Als het goed is heeft je werkgever een vertrouwenspersoon aangesteld waar je terecht kunt. Check intern even of dat ook zo is, en wie dat dan is. Zo weet jij altijd bij wie je terecht kunt. Is er nog geen vertrouwenspersoon, maak het hebben van een vertrouwenspersoon dan bespreekbaar met je werkgever.
Er moeten gedragsregels zijn waarin staat beschreven hoe er binnen de organisatie met elkaar wordt omgegaan, maar ook wat er wordt verwacht in de omgang met klanten, leveranciers of andere derden. In deze gedragsregels staat niet alleen wat niet toegestaan is, maar juist ook welk gedrag wordt aangemoedigd.
Het is belangrijk om te weten of je werkgever een klachtenprocedure heeft voor ongewenst gedrag op de werkvloer. Een klachtenprocedure omvat de richtlijnen binnen jouw organisatie hoe wordt omgegaan met ongewenst gedrag. Deze informatie is meestal te vinden op het intranet, in de gedragsregels of het bedrijfsreglement. Anders kun je hierover navraag doen bij HR of je leidinggevende.
Neem gerust contact met ons op voor vrijblijvend en kosteloos advies
