Een nul-meting binnen organisaties is het startpunt om te inventariseren of en hoe vaak er ongewenst gedrag plaatsvindt, hoe hoog de werkdruk is en hoe de werktijden worden ervaren. Deze meting biedt waardevolle informatie om waarop het PSA-beleid kan worden afgestemd.
Bij het meten van ongewenst gedrag bekijken we of er sprake is van pesten, discriminatie of andere vervelende situaties op de werkvloer. We willen weten hoe vaak dit gebeurt en hoe het de mensen beïnvloedt.
De werkdruk meten betekent kijken naar hoeveel werk mensen hebben en of het te veel is. Soms kan het voelen alsof er te weinig tijd is om alles te doen, en dat kan stress veroorzaken.
Bij werktijden meten praten we over hoe mensen hun werktijden ervaren. Zijn ze te lang? Of voelen ze misschien niet goed in balans met andere dingen die ze willen doen buiten het werk?
Deze metingen, welke via een anonieme enquête plaatsvinden, helpen om problemen inzichtelijk te krijgen en oplossingen te vinden, zodat iedereen een prettigere en gezondere werkomgeving heeft.
Neem gerust contact met ons op voor vrijblijvend en kosteloos advies
